java工资管理系统论文通用多篇

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java网络管理系统论文

摘 要：对于企业级网络管理系统的设计中，J2EE平台的搭建是一个很好的解决方案，而J2EE的搭建主要的基础就是JAVA，本文对于基于JAVA的网络管理系统设计进行了分析。

关键词：JAVA 网络管理 系统 设计

J2EE一种基于JAVA平台，利用EJB、Servlet、JSP以及XML等技术实现的企业级应用开发体系结构，从而有效的简化企业的相关功能开发方案以及相应解决方案的管理等复杂的问题。

1 JAVA的网络管理系统设计层次分析

J2EE（Java2 Platform，Enterprise Edition，即基于JAVA2平台的企业版本），它主要是通过一些API组件构成的，简化并且规范整个应用系统的开发以及部署，从而提高系统的可移植性、可扩展性以及安全性价值的一种基于组件的多层应用程序。它的一个非常明确的特点就是分层结构，作为一种现代化的软件开发基本做法，通过分层开发，能够使得软件复用程度提升，并且实现更好的可维护性。

软件的分层开发能够实现更为合理的软件框架，从而使得软件功能的实现更为便捷、可靠。因此，在J2EE环境之下，首先解决的就是如何构建一个可维护性以及可复用性都能够满足要求的软件分层开发体系。

GINA是Graphical Identification and Authentication的缩写，中文意思是图形识别与验证。在Windows /NT/XP操作系统中，GINA是一个由系统进程Winlogon加载的可替换的DLL组件。GINA模块主要用来实施交互登录模式的验证策略，执行全部识别与验证用户交互操作。机房管理系统正是通过编写自己的动态链接库GINA.DLL替换微软提供的动态链接库MSGINA.DLL，从而取代标准的Windows 2000/NT/XP用户名与口令的验证方式，实现机房管理系统中的学生实名制登录。机房管理系统的登录认证模块可以适用于Windows 2000/NT/XP操作系统中。

为了实现系统进程Winlogon调用GINA模块，并实现交互的图形识别与验证，微软为GINA模块定义了一些标准的函数接口，当开发个性化的GINA模块时，必须通过导出这些标准函数接口，才可实现与系统进程Winlogon的交互。GINA模块中的主要标准函数，提到的SAS事件，是指操作系统检测到按下组合键Ctrl+Alt+Del所产生的事件，SAS事件也可以个性化定义，在机房管理系统GINA模块的开发中沿用了微软定义的SAS事件。

2 JAVA的网络管理系统数据库模型分析

对于构件分层开发的系统开发意义重大，因为目前不论是软件还是硬件环境，都会遇到面向服务架构的要求，计算机技术的不断发展和创新，我们要面对的是面向服务及面向构件思想的深入，开发人员在开发新的'应用系统时往往也会把这些思想引入其中。现在对于那些较大规模的应用系统，开发人员通常期望根据该应用系统所涉及的问题域将应用系统划分为多个服务构件，这些基础服务提供针对相关问题域的服务，并通过一个更高层次的服务构件来将这些基础服务根据特定的业务流程组成针对特定业务应用的系统。而这些影响所带来的设计选择在实际设计过程中必须慎重的思考和权衡，所以构件库的系统开发是有着很重要的意义的。

为了满足客户对于服务的，需要能够实现根据当前的网络环境选择不同的功能包，而这个过程之中，就必然会产生大规模分布式网络的按需定制问题。然而，基于传统互联网技术实现的按需定制，缺乏根据客户的需求智能化的进行搜索，加载并且运行程序的能力，无法从根本上满足客户的个性化服务需求。而基于程序挖掘的方法，则能够有效的解决智能化程度较低的问题，通过网络中分布式构建的搜索、运行以及组装，可以弥补传统技术下的不足。

完成基本的系统需求用例模型之后，可以开始对系统的各种属性创建的静态模型进行考察。首先，需要对参与者的属性进行确定，管理员在登录系统的时候，需要提供相关的口令，为了便于管理，每一个管理员除了需要拥有用户名以及密码之外，还需要一个对应的ID属性，有需要的话，还可以添加管理员的个人信息属性。为了有效的保护用户的账户安全，还可以设置密码提示问题，以便于用户安全的管理自身账户。除此之外，系统之中的主要业务实体类型也需要进行确定，从而便与其在数据库之中的存储与管理。一个信息一般都有自己的ID号，有的还有自己的标题、内容以及创建日期等信息属性。对这些属性的确定，能够实现将相关信息的分类存储和管理，提高数据库的管理效率以及系统的反应速度。

3 结语

网络管理系统的设计近年来是网络发展的一个热点，越来越高明的技术解决了很多本来人工进行的操作，而且还增加了操作的准确性，而目前来看，对于企业级网络管理系统的设计中，J2EE平台的搭建是一个很好的解决方案，而J2EE的搭建主要的基础就是JAVA，本文对于基于JAVA的网络管理系统设计进行了分析。通过这些模块的作用，系统能够按照软件分层结构构建起一个规范化的平台，用于管理系统的内部数据，同时对于外部的服务请求予以相应，从而实现网络管理的功能。

参考文献

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[4]王畅，王玲。企业人事工资管理系统的设计与实现[J].电脑学习，20xx（03）.

[5]王媛。浅谈企业工资管理系统的设计[J].黑龙江科技信息，20xx（20）.

本课题的完成由始至终离不开我的导师王皓教授的支持与帮助。导师在传给我知识的同时，也让我明白了许多做人做事的哲理。论文创作期间，他耐心帮我解决各种难题，使我能够真正成长与进步，在课题确定、调研分析、最终定稿等一系列流程中均有着导师的陪伴和无微不至的关怀。导师认真负责的治学理念、渊博的知识，均值得我们去学习 ……此处隐藏7520个字……3） 修改密码测试：将两次新密码进行先后录入，通过页面js代码进行校验两次输入是否相同，不同则提醒错误信息，

4 结束语

随着计算机软硬件的不断发展，信息管理系统在人事管理中的应用己成必然，目前市场上出现的了一些通用的人事管理信息系统，由于通用软件使用范围的局限性，各单位、各公司人事部门仍需要开发适合自身使用的人事管理软件，结合自己单位的实际情况研发相应的人事管理系统，可以使得相应的人事管理部门的工作效率大大提高。

参考文献：

[2] 张海藩， 吕云翔。 软件工程[M]. 北京：人民邮电出版社， .

[3] 高洪岩。 Java EE核心框架实战[M]. 北京：人民邮电出版社， .

[4] Clive Begin. Mybatis实战[M]. 北京：机械工业出版社， 2014.

[5] Baron Schwartz. 高性能MySQL[M]. 北京：电子工业出版社， 2013.

[人事管理系统java论文]

工资管理系统论文范例

摘 要：网络信息技术的普及在一定程度上推动了我国各行各业的发展，对于计算机技术而言，其应用在不同的管理系统中，促进了各项工作效率的提高。因此在企业管理中，工资管理系统逐渐被广泛应用。本文从各个角度分析企业管理中应该如何运用工资管理系统，进而实现企业工资管理的科学化。

关键词：企业；工资；管理系统

随着经济发展步伐的加快，市场竞争也日益激烈，对于企业而言，其必须要不断改革，以适应市场发展的需求。随着企业工资结构的不断变换，财务工作人员的任务量大增，单靠人力已经无法解决，因此计算机工资管理系统应运而生。文章针对企业管理中工资系统的相关内容展开论述，希望能够为进一步完善企业工资管理提供参考借鉴。

一、企业需求分析

随着企业发展速度加快，其人员数量正在不断增加，并且相关福利也在增加，而关于企业的工资管理，也变得越来越复杂。工资管理系统的不断健全完善，在一定程度上可以帮助企业工资管理人员解决工作量繁重的问题，使其能够及时有效地完成工资管理的相关工作。针对普通企业而言，工资管理在一定意义上是企业财务管理职能体现，同时与企业人事管理密切相关。进一步改良工资管理系统，不仅在内容上需求更复杂，而且在内容上呈现出繁多趋势。此外，工资管理在一定程度上，必须与人事管理相联系，并且还要连接工时考勤，完善医疗保险等等，进一步生成每一个员工的工资构成，主要包含其基本工资、津贴、医疗保险、保险费等等。如图一所示，为基本的企业工资管理系统示意图。

（一）作为企业资金管理来说，企业员工的工资是其中一项基本支出。而对于企业工资管理来说，其实质就是员工工资管理。针对工资管理的各个环节而言，其每一个部分都必须以数据作为支持，这项工作相对而言相当琐碎，同时对工作人员的要求也非常严格，其在工作过程中，必须要仔细核对各个项目，一旦出现问题，即使是小数点的问题，就会产生失之毫厘谬以千里的效应。基于上述原因，对于企业工资管理而言，相关财务人员在运用该系统进行工作时，必须要进行周密思考。比如针对计算机，要考虑其两方面的高效性，如快速技术、实时统计，确保系统正常运作。

（二）对于员工工资，每一个企业都必须按时发放，依照公司相关规定，准确完成员工工资的核算，并且在规定时间内及时发放。对于企业工资管理而言，其具有一定的特性，如复杂性、规律性、时间性，因此企业必须对工资管理进行更新，并借助现代化的技术完善工资管理系统。采用计算机程序这种先进的办公软件，以此取代大量人工计算以及数据统计，促进企业工资处理的效率得到有效提高，与此同时还可以将这些数据信息进行完整并安全地储存，以便随时查看。

（三）在企业的工资管理中，数据是其重要组成，但是在使用过程中，其会由于操作不当，或是断电等原因，致使相关数据极易丢失，这在一定程度上对该系统提出了更高的功能要求，使其具备数据恢复还原。在系统运作过程中，一旦突然发生断电，而相关数据没有保存，还有一些其它原因致使系统重启。为了保证数据信息不丢失，系统会提供相关防患措施，如每间隔30秒，系统就会自动保存数据，这样一来可以从最大限度上，确保相关数据得以恢复。

二、功能需求分析

针对上述观点可以看出，对于工资管理系统，企业主要是借助该系统完成工资发放，并进行数据录入，然后对各项数据，通过对其分析计算，最后经汇总生成台账，并且可以进行工资报表打印，采用相关安全机制，如用户名，按照用户的。不同权限，进行登录访问。对于企业工资系统，需要具备以下功能。

（一）用户管理。在对系统进行访问时，采取控制策略，没有经过授权的用户，不能进入系统。同时，根据用户级别不同，给予其不同权限。而只有系统管理员，其才拥有所有权限，可以修改系统数据，而其他人只可以查看信息，但并没有权利修改信息。

（二）员工管理。对于工资管理系统而言，其首要功能就是增加员工，或是删除员工，对于员工一些基本信息，可以随时更改。而对于系统中的所有数据，都可以随时进行处理，并且对于员工的档案，可以进行调入与调出。

（三）考勤管理。针对工资管理系统，其可以接收考勤系统，并且可以实现该系统与工资管理两者之间的联通，并可以根据员工考勤数据进行计算与核对。而对于每月考勤情况，可以将其结果通过系统传输使其进入薪酬管理系统，然后系统可以实现自动计算功能，进而对工资进行最后地核算。

（四）薪资绩效管理。针对工资管理系统，其对于不同薪酬方案，根据总体计划，进行分门别类的工作。对于不同类型的员工，完成他们的工资计算，并进行发放，而且要做好相关统计工作。进一步促使绩效系统与工资管理系统实现互联，并建立不同形式的绩效考核方法以及奖励体制。

（五）保险福利。工资管理系统在一定意义上可以完成员工的相关保险上缴，如五险一金以及其它保险，还涉及到企业年终奖金。可以通过个人台账以及公司台账对于员工福利进行反馈，并且完成数据统计。

三、结语

综上所述，社会经济的不断发展推动了信息技术的不断进步，信息技术被应用于各个领域并取得了良好的效果。通过对计算机技术不断普及时代背景下的企业工资系统管理进行阐述，并从企业需求以及功能需求两个方面进行了具体分析，希望能够促进工资管理系统的进一步完善。

参考文献：

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[2]孙量。浅谈企业工资管理系统[J].才智，2013（35）.

[3]唐莉君。企业工资管理系统的分析与设计[J].中国科技信息，（12）.

[4]王畅，王玲。企业人事工资管理系统的设计与实现[J].电脑学习，（03）.

[5]王媛。浅谈企业工资管理系统的设计[J].黑龙江科技信息， 2014（20）.

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