公司工会工作总结汇报

一公司工会工作总结

一公司工会在集团公司工会的指导与关怀下，在公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，深入贯彻党的十八大精神、中国工会十六大和全总十六届二次三次执委会精神，紧紧围绕中心工作、服务中心工作，突出工会职能，认真抓好工会规范化建设，履行工会职能，在为企业解难事、为员工办实事、创建和谐稳定的劳动关系等方面下功夫，发挥好工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用。现将今年开展的工作作如下汇报：

一、抓教育，提素质

一是加强职工队伍建设。在职工队伍建设方面，工会通过每月召开的职工大会，加强职工思想政治理论、公司形势任务和两级公司文件会议精神的学习，使广大职工坚定理想信念，明确公司发展形势、工作任务和工作目标，依靠和凝聚职工办好企业、发展好企业，为职工谋福利。

二是抓好“职工小家”的创建活动。在“职工小家”的创建方面，公司工会针对在建项目制定了建家计划和目标，根据“五家一建设”的建家要求，重点创建1-2个集团级“职工小家”。各基层工会在建家过程中，结合施工实际，坚持创先争优、岗位练兵、劳动竞赛、安全文明施工巡查等活动的开展，紧紧地将职工凝聚在“小家”。一公司工会各项工作也得到了集团工会和公司党委的肯定，先后获得了中冶建工集团2013-2014年度先进女职工组织、中冶建工集团工会2014年度中冶建工集团先进工会组织荣誉称号。

二、抓管理，上台阶

为有效推进工会工作向规范化管理迈进，一公司工会加强了对基层工会的考核，把安全文明施工检查和季度方针目标检查作为考核重点和依据，强化工会的四项基本职能，并要求各基层工会围绕中心开展职工之家创建工作，在不断提升职工素质、打造一流工作团队、创造一流工作业绩上下功夫，种种举措使工会工作更加明确，重点更加突出，标准更加清晰，奖罚更加分明，目前，各基层工会工作基本步入了目标化、制度化、规范化管理的轨道。

三、抓宣传，扩会员

一公司工会在工会组织吸引力和感召力上下功夫,一是在会员吸收管理方面，工会加大宣传力度，最大限度地把职工群众吸收到工会中来，目前，一公司工会共有会员430余人。二是坚持工会月简报制，让员工了解工会工作动态，并将基层工会好的经验、做法等进行宣传推广，将此作为工会干部加强学习、员工了解工会工作的又一途径。三是强化工会会费的收缴和经费管理工作，注重源头、落实责任、定额管理、全额收缴，各基层工会严格按照文件规定足额、按时收缴会费；同时，工会委员会一方面结合公司安全生产实际，为公司工会搞好各项活动提供经费的支持；另一方面针对困难职工、生病住院职工等制定了相应的送温暖经费使用规定，将工会的关怀送到职工心砍上。发挥工会经、会费取之于民，用之于民的作用，让工会经费用到“职工小家”的建设上，用到会员身上。为进一步细化工会管理工人作，还制定了《基层工会岗位说明书》。

四、抓特色活动开展，激发职工工作热情

为激发职工的劳动热情,营造和谐幸福的工作氛围，在日常工作中，工会通过开展职工之家、工人先锋号、劳动竞赛、职工合理化建议、劳动保护监督活动、职工代表巡视现场、落实厂务公开等工会特色活动，进一步激发职工的劳动热情，营造和谐幸福的工作氛围。今年，公司结合各施工现场实际，有针对性地开展工会特色活动。一是针对在建和即将完工项目持续开展了职工合理化建议活动，以提升公司基础管理水平为根本，以“规范管理、降低成本、优化工艺、优化环境、提高效益”为主旨，以建立科学、规范、高效的员工合理化建议工作机制为重点，坚持立足岗位、立足单位、立足创新、立足发展，最大限度地发挥主观能动性和创造力，不断提升公司管理水平和创新能力。年初经公司合理化建议评审小组评审和总经理办公会审定，对2014年合理化建议评选出了7名优秀合理化建议和优秀组织，并进行了表彰和奖励，也对未评奖的、有一定技术价值的合理化建议进行了推广和推荐，较好地提高了职工关注度和参与度。二是在建项目开展的劳动竞赛活动，在劳动竞赛开展期间，项目安全管理、施工进度、文明施工环境以及质量管理等有了不同程度的提升。三是在劳动保护监督活动方面，工会组织了职工代表巡视现场活动、各基层工会组织劳动保护监督员定期开展劳动保护监督活动、参与了安全文明施工检查、安全月活动和质量月活动等，受到了广大职工的关注和参与，进一步强化了员工在安全生产、质量管理方面的认识，为提高公司整体安全技术水平、质量水平和工作效率做出了积极努力。

五、坚持以人为本，维护职工合法权益

工会通过开展“双亮”工作和“面、心、实”工作，深入职工群众，了解职工所盼、所急、所思、所想，并围绕职工心声开展工会工作，努力为职工群众办好事、办实事。真正做实“职工有困难、要维权找工会”。一是坚持每年召开1～2次全体职工代表大会，把员工参与企业民主决策、民主管理、民主监督中的参与权、审议权、决定权和监督权落到实处，最大限度地表达广大员工的心声。二是督促各职能部门通过OA办公系统、厂务公开栏等公布涉及企业发展、关系职工群众切身利益以及领导干部党风廉政建设等重大事项作为厂务公开重点内容，进一步强化民主管理。三是工会代表党、政、工为奋战在一线的职工送上了防暑降温药品、食品、用品等，并加强防暑降温措施宣传工作，提高员工的防暑互救能力。四是维护职工队伍稳定，为积极排查不稳定因素，各基层工会采取职工大会、个别访谈等形式抓好对公司文件精神的教育学习和员工思想动态。五是开展送温暖活动，今年，工会在传统节假日对困难职工、劳动模范开展了送温暖活动，将企业的关怀送到职工心中，全年慰问困难职工、劳模47人次；针对职工大病费用高昂这一困难，公司采用个人与工会共同承担会费这一方式，组织职工加入了职工互助保障活动计划，提高职工抗风险能力。针对六一儿童节慰问、职工生病慰问等经工会委员会议讨论通过了《中冶建工集团一公司工会看望慰问职工暂行规定》的修订，规范了六一慰问对象，进一步加强对职工的关怀和关爱，全年共慰问生病住院职工20人次。

六、开展文体活动，丰富职工业余文化生活

为进一步激发员工工作热情，公司工会在传统节假日组织职工开展健康有益的活动，开展活动以锻炼身体、愉悦身心、增强凝聚力，今年以来，先后开展了小型趣味活动、职工运动会、职工篮球赛、法律知识竞赛、新《安全生产法》知识竞赛答题、体操比赛、重庆市首届万人相亲活动、中华全国总工会开展的“中国梦·劳动美”工会网络评论征文活动等。通过开展种种职工喜闻乐见的活动进一步激发广大职工爱企业、爱劳动、爱生活的热情。

七、加强女工工作，发挥女工作用，维护女工权益

为充分调动女职工的积极性，创造性，凝聚女职工的智慧和力量，提高女职工素质，公司工会重点开展了女职工“素质提升工程”和“女职工建功立业”等活动。工会加强了在计划生育工作上的宣传及日常管理工作，积极宣传2015年重庆市修订的计划生育现行管理办法及新制度，为计划生育工作的顺利开展打下坚实的基础，今年计划生育指标完成率达100%。

公司工会一直关注女职工身心健康，抓好女职工权益维护，为女职工征订了《华夏女工》等刊物，供女职工学习，三八节针对女职工健康开展了“相约三月天，快乐三八节”踏青活动；针对女职工特殊疾病，一定程度上增强了女职工的抗风险能力。

2015年，公司工会较好地完成了集团工会下达的各项工作任务，但与上级要求和职工愿望还存在一定差距。主要表现在：一是工会干部在个人能力上还有待于进一步提升，以适应公司的发展需要；二是对劳务公司、农民工的延伸管理工作开展得还不够，劳务管理台账建立有待于进一步完善和提高；三是协助党政围绕生产经营开展的工作还不够深入。在明年的工作中，我们将认真贯彻落实十八大精神以及两级公司工作会、经济活动分析会等会议精神，不断丰富工会工作载体，积累经验，为公司持续稳健发展作出更大的努力。